健康経営への取り組み方針

はじめに

当法人は、職員の健康が組織の活力とサービス品質の源であると考え、健康経営を重要な経営方針として位置づけています。
職員が心身ともに健やかに働ける環境を整えることは、働きがいの向上と、それに伴うお客様満足度の向上、そして社会的責任の遂行につながると確信しています。
定期的な健康診断やメンタルヘルス支援、柔軟な働き方の導入などを通じて、職員の健康保持・増進に取り組みます。また、健康に関する情報提供や意識啓発を行い、
職員一人ひとりが自らの健康に向き合える職場づくりを進めてまいります。
今後も、健康経営を通じて「人を大切にする組織文化」を育み、職員・顧客・地域社会にとって信頼される存在であり続けることを目指してまいります。

目的

• 社員の心身の健康維持及び向上
• 生産性の向上と業務効率化
• 離職率の低下と職場定着率の向上
• 企業イメージの向上と社会的責任の遂行

目標

• 健康診断受診率100％の達成
• 運動習慣のある社員の割合の増加
• メンタルヘルス相談件数の増加（相談しやすい環境づくり）